Jobba på Säljpoolen
Vill du bli vår nästa Säljpoolare?
Varför vill företag träffa oss?
Tünde Isaksson jobbar som mötesbokare och är många gånger den första kontakten mot potentiella kunder. Läs nedan vad hon upplever är anledningen till att företag väljer att träffa oss.
Hur skräddarsyr vi processerna mot kund?
Vi har en stor konkurrensfördel inom Säljpoolen att kunna vara en bred och strategisk samarbetspartner tillsammans med våra kunder. Dessa samarbeten tycker jag personligen är allra roligast. Att tillsammans med kunden se över vilka mål, utmaningar och önskemål man har inom rekryteringsområdet och hjälpa till att lägga upp en plan för hur man skall lyckas.
Varje kund är unik och har olika utmaningar och möjligheter. Vi anpassar hjälpen både i mindre insatser och större åtaganden beroende på vad våra kunder har för behov och budget.
– Annika Weberg, Key Account Manager
Ett exempel från verkligheten
En kund behövde under två år rekrytera 20 medarbetare men insåg att målgruppen hade dålig koll på dem. Tillsammans med kund utvecklade vi en strategi för att identifiera fördelar och viktiga rekryteringspunkter. Vi utbildade chefer i att skriva och skapa attraktiva platsannonser samt skapade karriärsidor och filmer för att lyfta fram medarbetarna. För att lyckas med olika typer av tjänster skräddarsyddes en plan gällande annonseringskanaler, headhunting, sociala mediekampanjer och mässmaterial.
Resultatet blev framgångsrikt och kunden uppnådde sina tillväxtmål utan onödiga kostnader, vilket ledde till ett långvarigt samarbete.
Grundat
Antal anställda
Antal tillsättningar per år
Vilka är Säljpoolens styrkor?
Vad anser Daniel Bjerndal, rekryteringskonsult Stockholm, är våra största styrkor?
Erfarenhet och expertis
Vi har lång erfarenhet av att arbeta inom försäljning och rekrytering. Dedikerade säljande rekryterare har en djup förståelse för säljrollen och kan identifiera de bästa kandidaterna för varje företag, vilket gör att vi snabbt kan sätta oss in i olika branschers behov och krav.
Rekryteringsprocess
Noggrann förstudie tillsammans med kund där vi tillsammans sätter upp en kravspecifikation som används som ett styrdokument i intervjuer och bedömningar. Vi kvalitetssäkrar genom t.ex. bakgrundskontroller och referenstagningar för att verifiera kandidaternas kompetens. Vi erbjuder även generösa garantier.
Naturlig partner
Säljpoolen är en naturlig samlingsplats för säljare och säljchefer. Det är till oss man går när man vill söka ett nytt arbete, vilket skapar trafik och större möjlighet till att få en kandidat med rätt personlighet och relevanta kompetenser.
Nätverk
Vi har ett omfattande nätverk av säljare inom olika branscher, vilket gör det enkelt för oss att matcha rätt kandidat med rätt företag.
Skräddarsydda lösningar
Vi vet att alla har unika behov och krav när det gäller rekrytering. Vi strävar eftter att arbeta nära våra kunder och hitta rekryteringslösningar som passar bäst för just dem.
Hur arbetar vi med att utveckla våra kunder?
Vi vill agera konsulter till våra kunder. Det innebär att vi vågar utmana och ifrågasätta. Vi ska tillföra värde vilket vi gör genom att addera kunskap som tidigare saknades hos kunden. Tillsammans hittar vi potential till effektivisering och förbättring som på riktigt utvecklar kunden och deras affär. Vi är en samarbetspartner och inte bara en leverantör av rekryteringstjänster.
– Christopher Thorstrand, rekryteringskonsult Stockholm
Fler ord från våra Säljpoolare
Kim Storm, Göteborg
Hur kvalitetssäkrar vi kandidaterna?
Utöver att vi intervjuar ett stort antal kandidater kontaktar vi minst två tidigare chefer för referenstagning, genomför tester och vid förfrågan även bakgrundskontroller. Vi har ett stort kandidatnätverk som vi kan tipsa varandra om internt. Vi följer även upp kandidaterna efter att de fått anställning för att se att de presterar som förväntat.
Ulf Hammar, Stockholm
Varför väljer företag att samarbeta med oss?
Våra kunder väljer oss för att vi alltid finns där för dem, med ett brett kontaktnät och kontinuerlig uppföljning av kandidater och deras resa hos kunden. Vi agerar som bollplank och är aktiva på plattformar som LinkedIn för att visa vår närvaro. Vi uppmuntrar kreativitet och mod för att leverera det bästa värdet till våra kunder.
Victor Gustafsson, Jönköping
Hur ser searchprocessen ut?
Tillsammans med kund kartlägger vi styrkor, möjligheter, svagheter och hot som kommer hjälpa oss i processen. Exempel på frågor kan vara vilka kandidater, bolag och branscher vi får, och inte får, kontakta. Vi ställer även frågor gällande om kunden stött på svårigheter att attrahera kandidater från en specifik bransch eller företag. Vi gör en slagning i vårt eget searchverktyg och fortsätter sedan på LinkedIn. Vid visat intresse tar vi ett första samtal innan en eventuell intervju. Vi har kontinuerliga avstämningar med kund där vi återkopplar kring kontaktade kandidater samt upplevt intresse. Dessa avstämningar har vi fram till att vi går i mål med processen.
Alexandra Munoz, Stockholm
Varför är personlighet viktigt i säljrekrytering?
Många av våra kunder söker kandidater med rätt personlighet. Men vad är rätt personlighet? Enligt oss finns det inget rätt eller fel, men vissa egenskaper passar bättre för vissa säljroller. Söker du en klassisk ”hunter” som ska bearbeta nya kunder krävs tävlingsinstinkt, målinriktat arbete och förmåga att förstå kundens behov för att intressera kunden av ditt erbjudande. Söker du en Key Account Manager, behöver kandidaten snarare vara analytisk, strategisk och uthållig med god förhandlingsförmåga. Säljchefer är bra ledare med förmåga att motivera, engagera och leda sitt team genom att vara modiga, tydliga och konkreta med vilka mål säljarna ska uppnå.
