Djupintervjuer

Våra ambition är att intervjua fler kandidater än våra branschkollegor i rekryteringsprocessen. Anledningen är att vi är nyfikna på vad som döljer sig bakom ett CV.

Intervjuer har förändrats

Idag har intervjuer blivit både smidigare och mindre tidskrävande. De digitala verktygen har underlättat kontakten mellan kandidater och rekryterare. Oavsett om intervjuer är fysiska eller digitala har vi kunskapen att ställa rätt frågor för att säkerställa kompetensen som kandidaten besitter. Våra kunder väljer att samarbeta med oss eftersom vi har möjlighet att vara ett bollplank och kartlägga väsentliga faktorer hos kandidaterna som är kritiska för att det ska bli en lyckad rekrytering. Vi har som avsikt att vara en strategisk samarbetspartner gentemot våra kunder oavsett om de vill ha vår hjälp för att hantera ett stort urval eller kvalitetssäkra slutkandidater.

Intervjuprocessen

Bakgrund (utbildning och arbetslivserfarenhet)
Nulägessituation
Motivationsfaktorer och utvecklingsorientering
Kunskaper och färdigheter i yrkesrollen
Lönekrav, uppsägningstid och referenser

Transparanta rekryteringsprocesser

Många av våra kunder önskar delaktighet i rekryteringsprocessen och vill vara involverade i ett tidigt skede. Tack vara transparanta och anpassade förhållningssätt till våra kunder har vi en chans att låta de själva bestämma spelreglerna för vårt samarbete.

Kandidatpresentation

I våra rekryteringsprocesser samlar vi all information om kandidaterna i något som vi kallar för kandidatrummet. I kandidatrummet kommer ni tydligt och strukturerat få transparent tillgång till att fördjupa er i de kandidater som vi har intervjuat och som uppfyller kriterierna i kravprofilen. Ni kommer ha tillgång att se våra intervjuanteckningar, kandidaternas CV, personliga brev, resultaten av eventuella personlighet- och begåvningstester samt ta del av bakgrundkontroller och referenstagningar.

I kandidatrummet presenteras information kring era slutintervjuer, där det tydligt framgår när, var och hur mötet mellan er och kandidaten ska ske. Vårt kandidatrum är GDPR-anpassat och en smartare lösning än att presentera kandidater via exempelvis mail eller andra olämpliga forum.