Administrering
Administrering är en stor del
Projektet har dragit igång och jakten på att hitta er nya medarbetare är i full gång. Tillsammans med attraktiva företag och vårt etablerade varumärke skapar vi ett stort intresse för våra lediga tjänster. Något som ofta leder till att vi har ett stort urval av kandidater att hantera.
Att rekrytera ledare och specialister inom försäljning kräver ett stort engagemang rent administrativt för den som ansvarar för rekryteringen. Alla kandidater ska bli sedda, behandlas med respekt och vi ska finnas tillgängliga för deras frågor och funderingar. Vi ska dessutom ha en bra struktur kring vilka som kvalificerar sig för ett nästa steg i processen. De kandidater som inte uppfyller era förväntningar ska hanteras enligt våra rutiner med återkoppling och avslag med anledning.
Olika urvalsmetoder
Att gå igenom en ansökan tar tid. För att arbeta effektivt använder vi oss av olika urvalsmetoder beroende på vilka krav våra kunder ställer på den sökande. En värdefull stryka i vårt rekryteringsverktyg är att vi har möjlighet att söka på nyckelord i kandidaternas ansökan, detta gör att vi ökar chansen till att hitta kandidater som, i sin ansökan, kan varit otydliga i sina formuleringar eller liknande. En ytterligare fördel är att vi kan skicka ut kompletterande frågor kopplat till kandidatens ansökan. På så sätt får vi chans att bilda oss en bättre uppfattning om hur relevant kandidaten är för den sökta tjänsten. Dessa frågor kan vi anpassa och ser med fördel om ni som kund är engagerade och involverade i.
Kandidatsammanställning
I slutet av en rekryteringsprocess fortsätter administreringen, där slutkandidaterna enkelt och tydligt ska presenteras till er som kund. Kandidatsammanställningen innehåller även referenstagningar, tester, bakgrundskontroller, noteringar och andra dokument. Det som vi lämnar ifrån oss till er som kund är viktigt att det uppfattas som transparent och professionellt samt att det hjälper er att fatta rätt beslut.